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李金柱全面推开绩效评估工作推动政府管理体

发布时间:2019-11-29 04:14:07 编辑:笔名

李金柱:全面推开绩效评估工作 推动政府管理体制创新

会场

市委书记、市人大常委会主任李金柱出席会议

市委常委、纪委书记周树红主持会议

市人大常委会副主任曹世玉出席会议

中国人事管理科学研究院公共管理研究室主任、研究员柏良泽作报告

与人事科学院就我市的公共项目绩效评估工作进行签约

参会人员

10月16日,市委书记、市人大常委会主任、市绩效管理委员会主任李金柱在全市公共项目绩效评估动员会上强调,我们一定要提高认识政府绩效评估的重要性和必要性,加强领导,大胆创新,全面推开公共项目绩效评估工作,推动政府管理体制创新。

李金柱指出,绩效评估是一种非常有效的管理工具,各级各部门一定要提高对公共项目绩效评估重要性和必要性的认识,全面推开公共项目绩效评估工作。要充分认识到政府绩效评估是改善政府服务质量和水平的重要举措,绩效评估实现了对传统的政府系统内部层级考核功能的扩展,有利于推进自我绩效评估,有利于推进政府管理的科学化。要认识到政府绩效评估是推进政府管理创新的重要举措。市委、市政府2007年聘请中国人事科学研究院进行政府公共项目绩效评估的课题研究和试点评估,取得了明显成效。同时,也要认识到政府绩效评估是提高机关执行力和公信力的重要举措,更是加强公务员队伍建设的重要手段。

李金柱强调,健全完善科学的绩效评估指标体系,是绩效评估本身所包含的一项重要工作。我们一是要在健全完善指标体系过程中,坚持四项原则:坚持实事求是的原则,努力做到客观真实;坚持公开、公正、公平的原则,努力增强评估的透明度和民主性;坚持定性评估与定量评估相结合的原则,努力做到统筹兼顾;坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则,努力做到切实可行。二是要根据“五项内容”健全完善绩效评估指标体系。公共项目绩效评估包括项目管理情况、资源消耗情况、效率提升情况、效益实现情况、社会价值情况五项主要内容。三是要以公众满意为最高标准健全完善绩效评估指标体系。四是要立足“有限政府”健全完善绩效评估指标体系。绩效评估要依据有限合适的政府职能设计政绩考评的指标体系,明确职责,做到政府放手,到位而不越位。五是要本着与时俱进精神健全完善绩效评估指标体系。当前绩效考核指标的设计要结合实际,增加体现社会管理和公共服务职能的指标,增加设立政府应对公共危机和突发事件的指标考核,使绩效评估具有更高的支持率和现实的可操作性。六是要结合程序与结果健全完善绩效评估指标体系。绩效评估在关注政府及其领导的行政努力、行政过程的同时,更要关注其行政努力、行政过程的意图结果,在指标设置方面既要有程序指标,又要有结果指标。

李金柱要求,各级各部门一定要加强领导,正确运用公共项目绩效评估结果推进经济社会管理,确保绩效评估工作的顺利进行。我们要把评估结果作为接受社会监督的重要内容,作为政绩考核的重要依据,作为改进工作的重要依据,作为行政问责的重要依据。领导机构要发挥好职能作用,确保公共项目绩效评估工作顺利开展,督查督办系统要跟进检查落实,媒体要广泛宣传发动,考核机构要结合评估大胆进行管理创新,以管理创新推动工作,提高效能。

市委常委、市纪委书记、市绩效管理委员会副主任周树红主持会议,市人大常委会副主任、市绩效管理委员会副主任曹世玉安排部署下一阶段绩效评估工作,并代表市公共绩效管理委员会与中国人事科学研究院就榆林市公共项目绩效评估工作签订合作协议。中国人事科学研究院公共管理研究室主任、研究员柏良泽就公共项目绩效评估工作作专题辅导。

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